NOTRE MÉTHODE
Notre stratégie de recherche repose sur l'approche directe, en s'appuyant sur les emails, LinkedIn et les appels téléphoniques, à la fois au sein de notre réseau direct et à l'extérieur. Cela nous permet de nous connecter avec les meilleurs candidats sur le marché, même lorsqu'ils ne sont pas activement en recherche de nouvelles opportunités de carrière.
Notre processus de filtrage en 5 étapes vous permet de
rencontrer uniquement les meilleurs profils
et de ne pas perdre pas de temps
Étape 1
Screening pour identifier sur le papier les profils les plus prometteurs
Étape 5
Synthèse dans une grille d'évaluation et envoi d'une shortlist
Étape 4
3ème entretien : étude de cas pour évaluer les compétences métier
2ème entretien : entretien de personnalité
Étape 3
Étape 2
1er entretien rapide pour valider adéquation + intérêt mutuel
LA TIMELINE DE VOTRE RECRUTEMENT
Nous lançons un cycle de recrutement de 4 semaines, à l'issue duquel nous produisons une shortlist avec les meilleurs candidats.
Si pour une raison ou pour une autre, votre heureux futur collaborateur n'est pas sur la shortlist, nous pouvons lancer un second cycle, mais cette fois, les choses vont plus vite car certains candidats prometteurs sont déjà à l'étape 2 ou 3 de notre processus, et vous recevrez de nouveaux profils sélectionnés chaque semaine.
N'hésitez pas à nous demander un exemple, si vous souhaitez avoir une idée du type de synthèse que vous recevrez en shortlist.
SEMAINE 0
LA
LIGNE DE DÉPART
Kick-off et lancement de la présélection des candidats
La première étape consiste à vous écouter.
Nous avons besoin de passer du temps avec le manager ainsi qu'avec votre équipe RH, pour comprendre en profondeur vos attentes, les enjeux du poste à court et plus long terme, votre culture, ainsi que le style de management auquel votre futur employé devra s'attendre.
C'est également à ce moment que nous passons en revue votre fiche de poste.