TOPLINE TALENT
Maximisez l'impact sur vos résultats
en recrutant les bons talents
NOTRE MISSION
En tant qu'entité rattachée au Club du Pricing, nous sommes directement connectés à des milliers de professionnels du pricing, de la performance commerciale et de l'excellence marketing à travers l'Europe.
Ayant fait carrière dans ces domaines, nous possédons également une expertise opérationnelle Pricing / Vente / Marketing, qui nous permet d'évaluer les candidats sur leurs compétences techniques, à travers une étude de cas.
Notre obsession est que votre recrutement ait un impact significatif et durable sur les profits de votre entreprise.
POURQUOI CHOISIR TOPLINE TALENT ?
Une base de données unique
Ce qui nous rend uniques, c'est que nous avons une base de données de plus de 7000 professionnels du pricing, performance des ventes, marketing excellence, et nous avons l'expertise nécessaire pour évaluer leurs compétences pour vous.
Un processus d'acquisition de talents sur-mesure
Notre offre d'acquisition de talents a été spécialement conçue pour ces types de fonctions et comprend 4 services à forte valeur ajoutée :
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Accompagnement dans la finalisation de votre fiche de poste
Avez-vous bien détaillé les points les plus importants pour votre cible ?
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Quelle part du temps de votre recrue sera consacrée à l'analyse qualitative vs analyse quantitative ?
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Quelles seront les modalités d'interactions avec les autres départements (Ventes, Marketing, Achats, Finance...) ?
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Le périmètre et les missions sont-ils suffisamment précis pour les experts que vous ciblez ?
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Quelle est l'attractivité de votre fiche de poste aux yeux de vos candidats cibles ? Et comment peut-on intégrer les termes ou les attentes les plus importantes ?
Accompagnement dans le profiling du candidat idéal : formation / expérience / compétences / type de personnalité…
Avez-vous besoin d'un expert pricing, d'un consultant, d'un vendeur expérimenté, d'un professionnel du marketing ou juste d'un "cerveau bien fait" sans nécessairement de spécialité ?
Comment la culture d'entreprise et le style de management du manager influencent-ils le choix de la personnalité de votre candidat idéal ?
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Utilisation de notre base de données de spécialistes et de consultants en pricing / marketing / ventes
Nous sommes à peu près sûrs que votre candidat idéal est dans notre base de données. Nous sommes en lien avec plus de 6000 professionnels du pricing et avons des dizaines de milliers de profils additionnels dans notre réseau direct !
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Évaluation des compétences techniques des candidats
En plus d'une évaluation approfondie des « soft skills » que réalisent les cabinets de recrutements sérieux, nous testons les candidats avec des études de cas de pricing / d'excellence commerciale / de marketing et les synthétisons dans une grille d'évaluation métier.
NOTRE MÉTHODE
Nous menons nos recherches avec une méthodologie d'approche directe (mail / LinkedIn + appels), au sein mais aussi à l'extérieur de notre base qualifiée de membres et de partenaires, afin de cibler les meilleurs candidats qui ne sont peut-être officiellement pas à la recherche d'une opportunité de carrière.
NOS SERVICES
Le cœur de notre proposition de valeur et notre offre la plus populaire est le Talent Acquisition, qui comprend les 4 services cités ci-dessus, mais nous fournissons également des services à la demande pour vous aider à accélérer votre recrutement.
Revue de la fiche de poste
Possible sans recrutement
Vous créez un nouveau poste et aimeriez définir les rôles et responsabilités en intégrant les meilleures pratiques du métier ?
Nous allons réécrire avec vous une description de poste, afin de vous assurer que vous avez intégré les bons mots-clés pour attirer les meilleurs talents, et être certain que les missions de votre future recrue aient le maximum d'impact pour votre entreprise.
Évaluation des compétences métier
Possible sans recrutement
Vous avez mis en place un processus de recherche interne.
Super, mais comment pouvez-vous être certain que les candidats sont vraiment bons dans leur métier ?
Comme vous ne pouvez pas être expert en tout, nous réaliserons une étude de cas pour évaluer les
compétences métier de vos candidats.
Au début du projet, j'étais sûr que le timing annoncé n'était pas réaliste, mais Topline Talent a tenu ses promesses et a trouvé notre nouvelle recrue en seulement 4 semaines. Nous avons à nouveau fait appel à Topline Talent un an plus tard, et ils ont réussi, encore une fois, à recruter en seulement 4 semaines. Je suis toujours aussi bluffé.
- VP Transformation, Services B2B -
